Los empleos más demandados en 2020

13 de enero de 2017

Los avances tecnológicos pueden conducir a la pérdida de hasta 5 millones de empleos para 2020, según el informe ‘El futuro de los trabajos’, realizado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). Esta es una muestra más de que el mercado laboral está cambiando más rápido de lo que se cree.

De acuerdo con el WEF, nos encontramos en la cuarta revolución industrial. Con ello, entramos a una nueva era digital y varios de los empleos que hoy creemos esenciales podrían desaparecer en menos de tres años. A pesar de que se vaticina un panorama no muy alentador, el informe también destaca ciertas profesiones que serán las de mayor demanda. Algunos de los puestos que serán más demandados en el mundo laboral en todas las industrias son los siguientes:

Analistas de datos

Según el informe, los analistas de datos serán cada vez más importantes en todos los sectores para 2020, ya que se necesitará de su ayuda para darle sentido a la totalidad de los datos generados por los cambios tecnológicos.

Personal de ventas especializado

A medida que los avances tecnológicos continúen alterando a las industrias, habrá una creciente necesidad de personal de ventas especializado, capaz de explicar la oferta de la empresa a una amplia gama de clientes, incluyendo otras compañías, gobiernos y consumidores.

Especialistas en computación y matemáticas

Estas ocupaciones incluyen programadores, desarrolladores de software, analistas de seguridad de la información, y más. Estos puestos irán cada vez más en crecimiento.

Arquitectos e ingenieros

El informe señala, específicamente, que habrá mayor demanda de ingenieros especializados en bioquímica, nanotecnología, robótica y materiales.

Puestos gerenciales

Las empresas necesitarán cada vez más gerentes que puedan enfrentarse a los nuevos cambios.  Las industrias que necesitarán estos ‘nuevos gerentes’ son los medios de comunicación, entretenimiento e información, según el informe.

Nuevo personal de RH

Las empresas están capacitando a su personal para que adquieran nuevas habilidades para los nuevos puestos de trabajo. Según el informe, 65% de las empresas que fueron encuestadas dijo que están invirtiendo en la recapacitación de sus empleados actuales.

Así, se necesitarán especialistas en desarrollo y profesionales de Recursos Humanos, no sólo para la contratación en un mercado competitivo, sino que también serán necesarios para ayudar a los empleados a desarrollar estas nuevas habilidades.

El WEF hace un llamado para que exista una reinvención en la función del área de Recursos Humanos, a través de nuevas herramientas tecnológicas que apoyen en la gestión de talento de una manera mucho más enfocada y acertada, conforme a las necesidades de cada organización, y así asegurar que está capacitado y listo para desempeñar cada puesto clave dentro de las organizaciones.

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