Los beneficios de la nube para gestionar al área de Recursos Humanos

17 de marzo de 2017

Las organizaciones en México y en el mundo consideran a las plataformas de gestión en la nube como facilitadoras en los procesos del área de Recursos Humanos. Estas herramientas incorporan capacidades de toma de decisiones basadas en datos, además de agregar un nuevo valor con impacto en los resultados financieros de la organización.

La gestión de Recursos Humanos en la nube se está convirtiendo en una tendencia que suplirá el actual sistema de gestión, pues implica menos costos de mantenimiento, mejorar la funcionalidad y es más fácil de administrar, de acuerdo con la ‘Encuesta Global sobre la Transformación de RH 2016’ realizada por la consultora KPMG.

Según el estudio, 64% de las empresas encuestadas a nivel global esperan beneficios significativos al utilizar tecnologías en la nube. También se prevé que el gasto global en servicios de nubes públicas alcance los 367,000 millones de dólares en 2020 a nivel mundial.

Las ventajas de estas herramientas

Entre las principales ventajas competitivas que se encontraron al adoptar este tipo de tecnologías destacan las siguientes:

  •               Una experiencia intuitiva para el usuario.
  •               Nuevos niveles de acceso para permitir una mayor movilidad a la fuerza de trabajo.
  •               Toma de decisiones más asertivas a través de datos y análisis.
  •               Escalabilidad, flexibilidad y actualizaciones continúas de funcionalidad.
  •               Una función más estratégica de RH para entregar un nuevo valor a la línea de fondo.

Las organizaciones que obtienen los beneficios esperados son aquellas que sigue un camino más estratégico, dedicando el tiempo y los recursos necesarios para transformar la función de su área de RH y su modelo de entrega de servicios al utilizar la nueva tecnología, señala la prestadora de servicios.

Es importante acompañar el uso de la tecnología y del nuevo modelo de servicio del área de Recursos Humanos con herramientas de administración que hagan que la gente entienda por qué existe el cambio y sepan cuál será su impacto en el día a día.

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