Conoce las nuevas tendencias para atraer al mejor talento

15 de febrero de 2017

El rumbo de la economía a nivel global depende de una serie de elementos como los avances tecnológicos, los hábitos del consumidor actual y la manera en la que conviven distintas generaciones. En este contexto y con el objetivo de atraer al mejor talento, este año las organizaciones tendrán que centrar sus esfuerzos en aspectos clave como la adaptación de espacios y procesos, así como en la personalización de la experiencia del trabajador.

A la hora de gestionar el capital humano en este 2017, hay cinco tendencias que muestran hacia dónde deben ir encaminadas las estrategias para tener al personal mejor capacitado, de acuerdo con un artículo publicado en Alto Nivel.

Personaliza el talento humano. Al igual que las estrategias en torno al cliente son diseñadas de manera individual y no en masa, lo mismo debe ocurrir en el área de Recursos Humanos. Es necesario que las organizaciones consideren las expectativas de cada candidato y las necesidades individuales para su buen desarrollo profesional.

Especialización. Es complejo encontrar al candidato que cumpla con el perfil para un puesto laboral y que se acople a los requerimientos de la empresa. Además, ante el panorama actual en el que vivimos, existe la necesidad de cubrir puestos de trabajo que requieren de una especialización. Encontrar este tipo de perfiles se consigue a través de la detección de atributos en cada empleado, o bien mediante el desarrollo de un área de especialización.

Desarrollo y construcción de marca. Generalmente los especialistas en este campo deben tener en cuenta que el mejor talento está integrado por quienes eligen la empresa en la que quieren trabajar. Una vez adquirida la experiencia, estos perfiles pueden optar por irse si no encuentran lo que buscan dentro de la organización.

Desarrollar una marca digital es fundamental para la atracción de talento. Para conseguirlo se debe cuidar al detalle la presencia de la organización en el entorno online, ofreciendo contenido de valor para los trabajadores.

Herramientas digitales. La tecnología juega cada vez un papel más crucial dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la inteligencia artificial será clave para ayudar a los empleados en la automatización de las tareas y a anticiparse a ellas. Junto con ella, la realidad aumentada apoyará en los procesos de selección de personal.

Oficinas híbridas. Aunque hace un tiempo, la tendencia en las oficinas era construir espacios abiertos para propiciar la colaboración, actualmente, la preferencia son oficinas híbridas que se adapten a las nuevas dinámicas de trabajo. En estas instalaciones, los trabajadores pueden elegir el lugar para realizar sus actividades.

Para lograr el objetivo de retener al mejor talento, se debe estudiar la manera en la que los empleados se adaptan a los espacios y a los procesos.

Las estrategias exitosas para atraer al mejor talento dependen de la capacidad que tiene la organización para involucrar, inspirar y retener a empleados de diferentes géneros, edades, razas y antecedentes.

También te puede interesar:

You may also be interested in:

Share This