Los oficios con certificaciones oficiales son los puestos más difíciles de cubrir para las organizaciones. Así lo reporta la encuesta anual de Escasez de Talento 2016-2017 realizada por ManpowerGroup.

El estudio realizado entre 42,000 empleadores globales encontró que en el continente americano 42% de los empleadores tiene dificultades para encontrar el talento adecuado; en Europa, Medio Oriente y África la escasez de talento está en sus niveles más altos desde 2006, con 36% de los empleadores que reporta problemas para ocupar sus vacantes.

México no es la excepción

En lo que respecta a México “las habilidades más difíciles de encontrar” son: operadores de Maquinaria/Producción; seguido de representantes de ventas y personal de apoyo en oficina y técnicos.

Los empleadores mexicanos aseveran que esta problemática se debe a la “falta de experiencia y mayores expectativas salariales” que tienen las vacantes arriba señaladas.

Sin embargo, “60% de los empleadores capacitan y desarrollan a los empleados existentes para cubrir esas plazas”. Mientras 44% adopta estrategias de contratación alternativas, como la apertura de vacantes temporales.

Precisamente en esas tareas de capacitación, diseño de planes de desarrollo para el personal es que las soluciones SuccesFactors (SAP) pueden servir para la ejecución de esas estrategias, a través de sus herramientas para la administración de talento, diseño de planes de carrera y tácticas para reducir la rotación de personal.

El tema del talento es tan desafiante en estos tiempos que contar con este tipo de soluciones se convierte en un elemento esencial y diferenciador para la atracción y retención de talento en la empresa.

“La empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y más de tu facilidad para aprender, aplicar y adaptar”, asevera Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent de ManpowerGroup.

 

(Fuente: Escasez de Talento, 2016-2017. Manpower)