La queja constante de las compañías que requieren cubrir alguna vacante es que no encuentran al personal adecuado para hacerlo: la mayoría de quienes se postulan para ocupar un puesto no cumple con el perfil solicitado. En el otro lado de la moneda están los profesionales bien calificados, con altas exigencias salariales y movilidad laboral constante.

De ahí que el diseño de perfiles resulte cada vez más estratégico en una empresa, tanto en la fase de atracción como de retención. Dextera tiene soluciones metodológicas y tecnológicas para para la correcta gestión de esos perfiles, basadas en el sistema SuccessFactors, que de acuerdo con la firma de análisis tecnológico Gardner, es el software mejor ranqueado en términos de gestión del reclutamiento y todos los procesos de abordaje de empleados en los consorcios.

SuccessFactors ayuda al trazo de la trayectoria de cada colaborador dentro de la empresa: seguimiento de objetivos, cumplimiento de carrera, desarrollo y aprendizaje.

Este mapa de talento es un factor fundamental, ya que en la mayoría de los casos las estadísticas muestran que es una práctica un tanto ausente en las empresas de todas las tallas.

Botones de muestra

La Encuesta de Escasez de Talento de Manpower señala cinco principales obstáculos para cubrir un puesto:

35% de los candidatos no cubren al 100% el perfil

34% carecen de habilidades técnicas

22% falta de experiencia

17% falta de habilidades personales

11% busca un sueldo mayor al ofrecido

Entonces esto recae en las empresas, quienes ahora deben de replantearse las formas en las que seleccionan a su personal; la misma encuesta señala que la rigidez de las organizaciones deben de redefinir el enfoque hacia las personas, lo cual tendría un alto impacto en sus nuevas elecciones de candidatos.

En la misma encuesta se precisa que solo una empresa de cada 10 está adoptando estrategias de reclutamiento para acceder a fuentes de talento sin explotar.

He aquí espacios en los que el mapeo de talento y los planes de carrera pueden marcar la diferencia.

Con información de Líder Empresarial.