Noticias

RH “inteligente” y basada en big data

¿Cómo afectará esta revolución a la gestión de personal? De manera positiva, les dará evidencia estadística para tomar decisiones y medir ambientes de productividad.

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6 claves de la protección de datos en RH

Pocas áreas corporativas concentran tanta información sensible. El resguardo es un compromiso legal y moral.

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¿Escasez de talento o recambio en la empresa?

Mejora tus perfiles y mapas de talento para superar la crisis global de escasez de talento calificado.

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El cambio cultural que se necesita

La revolución tecnológica implica, también, nuevos procesos y enfoques operativos.

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Aplicaciones personalizadas para la productividad

Design Thinking consiste en enfocarse más en las personas y su experiencia, no tanto en el proceso. Es un camino para el crecimiento de la empresa en la era digital.

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Las empresas rumbo al futuro en red

La revolución digital implica una transformación total en la conducta de la empresa. Este nuevo entorno exige inmediatez y velocidad en procesos tanto dentro y fuera de las organizaciones.

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Cuando el gerente es el ‘coco’ del desempeño

Para muchos empleados, la mala impresión en cuanto a la gestión de desempeño se debe a la falta de capacidad o aptitud del gerente.

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Identifica las aspiraciones de la Generación Z

La generación Z en 2030 representará 80% de la fuerza laboral y ahora redefinen el ámbito organizacional de las empresas en México.

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Compensaciones por encima de salarios

Los líderes de RH requieren de todo el apoyo de una plataforma tecnológica que les permita la gestión transparente de los paquetes de compensaciones.

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La digitalización ya es cultura corporativa

Todos los documentos migraron a la nube. El profesional de RH ahora trabaja en la virtualidad desde los datos maestros y sus procesos de gestión de talento, hasta la propia ejecución de la nómina

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