Noticias
El liderazgo no puede robotizarse
La tecnología ha tomado un lugar importante en la selección de personal y, en general, en la gestión íntegra del área de Recursos Humanos.
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La escasez de talento está en su punto más alto
Los oficios con certificaciones oficiales son los puestos más difíciles de cubrir para las organizaciones. Así lo reporta la encuesta anual de Escasez de Talento 2016-2017 realizada por ManpowerGroup.
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Las 5 habilidades del reclutador asertivo
El reclutador no solamente traza los mejores perfiles de puesto, sino que hace las entrevistas y análisis de contratación o descarte.
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RH “inteligente” y basada en big data
¿Cómo afectará esta revolución a la gestión de personal? De manera positiva, les dará evidencia estadística para tomar decisiones y medir ambientes de productividad.
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6 claves de la protección de datos en RH
Pocas áreas corporativas concentran tanta información sensible. El resguardo es un compromiso legal y moral.
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¿Escasez de talento o recambio en la empresa?
Mejora tus perfiles y mapas de talento para superar la crisis global de escasez de talento calificado.
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El cambio cultural que se necesita
La revolución tecnológica implica, también, nuevos procesos y enfoques operativos.
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Aplicaciones personalizadas para la productividad
Design Thinking consiste en enfocarse más en las personas y su experiencia, no tanto en el proceso. Es un camino para el crecimiento de la empresa en la era digital.
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Las empresas rumbo al futuro en red
La revolución digital implica una transformación total en la conducta de la empresa. Este nuevo entorno exige inmediatez y velocidad en procesos tanto dentro y fuera de las organizaciones.
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Cuando el gerente es el ‘coco’ del desempeño
Para muchos empleados, la mala impresión en cuanto a la gestión de desempeño se debe a la falta de capacidad o aptitud del gerente.
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